数家珍地和许静说起优歌和它的产品来。许静听着，中间偶尔提个问题，手里不住在笔记本上记录，更获得了韩威的好感。
    等他介绍得差不多了，韩威忽然问许静：“怎么样，你了解我们企业情况之后，应该对你找人有所帮助吧，是不是有信心完成这个任务啊？”
    许静认真地想了下回答：“实话实说，有一定难度。”
    “哦？”韩威有点意外，赶紧问：“在哪里有难度？是不是我们这个地方太偏了？”
    “那不是主要的。”许静放下笔，摆摆手，回忆着魏东当初教她的话道：“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点，甚至薪酬都不是主要的。
    他们看的是企业的成长性和发展潜力，有多少可以扩展、发挥的空间。”
    她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。
    还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”
    “嗯。”韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。
    就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动
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