不一定能招进来，除非高薪招聘。
    就像沐阳前世，同地区薪水仅高出20%，他是不愿意到小公司的。
    一是怕不稳定，公司利用完，很快会辞退你，很少干到一年以上，第一次签的合同年限也很短，也就一两年，辞退最多补一两个月工资；
    二是到小公司学不到什么知识；
    三是再跳槽的话，猎头公司和大企业的HR很看重你上份工作的企业背景。
    当然，如果是普工，就不考虑这么多了，哪里钱多就去哪里，哪怕只多几百块钱。
    普工流动率很大，有些做到年底，回家歇息到元宵，甚至在家呆一两个月，直到呆到腻或没钱花了，再去找工作，也好找工作。
    不过，技术好的焊工就不太好招，沐阳只打算招一个技术熟练的焊工，其余的全是年轻学徒工，自动焊对焊工技术要求不高。
    当前，公司还缺2名普通水平焊工、一名车间主管和一名焊接工程师。
    已经招到业务员和司机，但要年后才来报到。
    从网上发招聘才八九天时间，沐阳能招到合适的员工，算是非常顺利了，这也是由于他给的薪水比较高，算是行业中上水平。
    打电话给宋雪露，开车接她过来一起瞅瞅。
    宋雪露昨
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