解决公司当前遇到的问题。”严静华是这样说的。
    夏泽凯想都不想，就直接说道：“我同意。”
    他说：“严总，这样吧，我让我们公司人力资源部的经理王业伟联系你，稍后你们做一个对接，争取尽快把公司的管理人员给培训完。”
    “好，我也是这个意思，咱们公司的管理人员从意识形态上跟上节奏了，我们接下来解决问题的时候也会更快、更有效率。”严静华并不否认这一点。
    静桐发展有限公司每个月花费380万元请他们过来帮忙对公司现有的管理流程进行修正，改善，升级，帮助静桐发展建立信息化工厂，他们肯定不能胡混日子，必须拿出他们自己的干货来。
    对他们来说，静桐发展有限公司的管理人员懂得越多，他们解决问题的时候也越轻松，这是双赢的事情。
    聊完了这个事，严静华就准备去现场继续忙碌去了。
    夏泽凯突然想起一件事来，喊住了转身准备离去的严静华，问他：“严总，你在IBM企业咨询服务部没每年能拿多少钱？”
    “这个……”严静华不知道夏泽凯为什么这么问，但他出于保密原则，并没有说。
    夏泽凯又问道：“一年有三十万吗？”
    严
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