网企业的人力资源管理模式，已经开始着手打造宅天下自己的人力资源专家线了。
    我准备等到具体方案出来了，再向你汇报的。”
    “很好嘛！”，陈冲对其他人说，“有时候不得不佩服聂总监这样的海龟，见识广，思维跳跃，看的比其他人要长远。
    公司鼓励这类创新和尝试，有什么疑问，或者落实中遇到了难题，都可以主动找我交流，二十四小时开机。”
    一桌人跟着点头，称赞聂青青。
    陈冲接着道：“聂总监，第二件事，在人力资源专家线的基础上搭建人力资源平台部，承接和落实专家线制定的战略，及时了解公司各事业部对人力资源管理的需求。
    通过专业分析，交付招聘、培训、员工关系等人力资源需求，最后落实到实际工作中。
    为了方便运营和管理，我建议人力资源平台部根据华中、华北、华南、西南三大市场建立区域性的人力资源中心，在招聘、输送、培训……等工作中更好的服务各大分公司！”
    聂青青接话道：“感谢陈董的指导，你提到的这个平台部起到了一个很好的承上启下的作用，我受到很大的启发，年后一定给你一个满意的方案。”
    陈冲抬手道：“诶！我可没要
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