员工。接着，我会让他们学习我们公司的产品和同行的产品知识，比较优点，弱点，同时学习销售知识，最后，我会考核他们，两次过后，考核过关的，可以去做事了，如果不过关，那没办法，继续学，到合格了为止，接着我会做报表，让我的助理，主要记录销售员的主要销售行为。”
    说了太长，我担心麦乔没有心情听下去，没有想到他很感兴趣，笑着看我：“记录了呢？”
    我继续放心的说下去：“我会和他们一起分析，分析业绩提高的机会和工作的不足之处，跟他们一起攻破每个难题。我当然会关注表现比较不尽人意的销售员，帮助他们提高他自己本身的业务水平。”
    我说得嘴里有点发干，端着酒杯，喝了一口酒。麦乔微微点着头，也不说话，我怕他不满意，又说道：“对于业绩好的销售员，我会分析他们到底是运气好，或者是真的能力好。”
    “如果是他们自己本身的能力强呢？你会怎么办？”麦乔又问道。
    “那应该嘉奖他，还要细细分析他的不足之处。”麦乔接二连三的问题，把我搞得有点头晕。
    麦乔笑笑，看着桌上的食物，示意我一边吃一边说，我点点头，随便夹了几片菜叶。两人沉默了一阵子，我笑道：“麦总，你
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