搞改革，要在车间推行绩效工资，要把三个缫丝分厂承包给个人。同时在跟县里及丝绸公司讨价还价，要对车间主任以上干部施行聘任制。
    韩博并没有感到奇怪，反而很欣赏厂领导的做法。
    全县那么多企业，倒的倒黄的黄，丝织总厂能一枝独秀，很大程度上与这届厂领导班子有关。有魄力，敢改革，会变通，尤其侯厂长，堪称改革开放的弄潮儿。
    “解决不了什么意思？”关系到自己的指导员，韩博忍不住打听起来。
    国家分配来的跟被硬塞进来是完全不一样的，虽然同样刚进厂，但在大多职工心目中他属于丝织总厂的人，发工资时大学四年算工龄。
    高长兴完全属于外人，羡慕丝织总厂待遇好的外人，李素红窃笑道：“领导说按规定办，按照规定提拔干部要先考察，要和本人谈话，要考察工作能力和组织能力，要向职工了解本人道德行为，生活作风问题，征求群众意见，然后再党委集体研究决定。
    他刚来，谁知道有没有工作能力组织能力。职工对他不了解，群众意见这一关过不去。同我一样，先从普通职工干起，提拔的事明年再说。等到了明年，政策不知道又会变成什么样。”
    丝织总厂是县里的龙头企业，一年给
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