人之术。
    而这个世界上最复杂的就是人心，这些管理的条条款款只是理论基础，真正重要的是如何把人心搞定。
    但这东西只可意会不可言传，理论基础陈玄可以给。按照这份理论足以把苏氏建筑带成一个中型的上市公司。
    但苏楠能够走到哪一步，就得看她自己了。
    天才发出的命令，如果是蠢材来执行的话，那等于没说。
    当天，老太太当着所有人的面，宣布了苏楠继任苏氏建筑副总裁的位置。公司所有事宜，由苏楠全权负责。
    整个公司欢呼雀跃，人心其实早就已经向着苏楠了。
    不过一部分人却如坐针毡，主要是以苏家亲戚为主体的一部分人。
    这些人之前可没少跟着苏远志兄妹俩对苏楠落井下石。
    苏楠的处理方式也很大度，大手一挥：”过去的事既往不咎，所有一切，从现在开始！”
    而且宣布的第一条新制度，就是给所有人加薪。
    并且拿出公司百分之四十九的股权，进行了相应的等级评定，从现在开始，只要满足相应要求，就能获得相应股权。
    让苏氏建筑转型为合伙人制度。
    并且这一制度无比公正，那些之前给苏楠没少
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