暴露出许多问题。

    皇甫奇的尴尬问题还好说，秦天觉得最麻烦的，还是就业问题了。

    像设计师、工程师、科研员、高级技工等工作岗位，都是工作年限越长经验越丰富，能力越强贡献越大，企业也会越重视。

    可是人类寿命大幅度延长，本该工作二三十年就退休让位给年轻人的，突然猛增到一百多年，年轻人想要熬出头，那得等多久啊？

    到时候，一百多岁还下岗、跳槽，随随便便一份简历上，都是几十年的工作经验，几十上百家企业工作经历，就业竞争绝对会更加激烈！

    这些问题看似还很遥远，但随着干细胞组织器官培养与移植手术不断成熟，成本降低到不止是富豪们才能做，普通民众财力也能接受之时，那势必会带来全民长寿的狂潮。

    就像现如今，秦天就有心将“延年益寿”作为微乐集团全体正式员工的福利待遇之一，尤其是那些科研技术人员，他们越健康长寿工作越久，就越能为集团创造更多的价值。

    而且秦天相信，一旦微乐集团给予员工这样的福利，势必能更大凝聚人心，同时也会让许多其他企业机关效仿，毕竟有经验有阅历有能力的老员工工作越久，贡献越大。

    一旦投
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