个新人进入这家公司的时候，第一年绝不允许他们对工作提出任何意见，他们所要做的就是尽快熟悉情况，了解工作，第二年至第三年，他们只允许对某项具体工作提出个人见解，凡是涉及部门以上的大项工作，他们同样没有权力质疑，但随着他们在公司时间越来越长，他们在公共场合的讲话可涉及到的范围不断得到提升。”

    “老总说，曾经有一个中州大学的毕业生刚毕业到他们公司才一个月不到，就洋洋洒洒写出了十几页的公司大项改革方针，将公司的架构组成、经营方针批得一塌糊涂，老总看到以后当即就给人事部打电话，问，这人如果有精神病，马上将他送到精神病院去，如果这人没病，请第一时间将他开除。新人进入一家单位最好的状态就是少说多听，踏踏实实干活，只有当你真正沉浸在单位的文化、历史中去的时候，你才能了解这家单位存在的问题以及想要突破面临的阻碍。”

    “小苏，说实话，我到咱们学校已经整整五年了，张副校长和宋主任包括李主任都在，有些我觉得是有利于咱们学校发展的举措都不一定能落实下去，为什么呢，这其中牵涉到很多人的利益，有些人觉得我是空降兵，干不了几年就要走，而他们则是地头蛇，不管上头领导怎么换，学校的广阔天地最终
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>