复杂，我说：好了，大家有不满还可以继续提。我在此申明一下，我易之之可以恳切接受大家对公司制度的抨击和不认可，但是我无法接受一个忘本的人！

    我的话说得声音大而严厉，这些人都纷纷低下了头，当年公司逐渐壮大，但是每一位员工招进来都是经过我最后审核的，这些人当初无一例外是面试屡屡碰壁、有一定才华却因为门槛问题不断被拒的，我当时招人的时候就特别申明了只看能力不看学历，所以他们才得以进入公司，在公司的各个岗位慢慢努力，渐渐上升到重要岗位。虽然他们中间不是每一个人都是主管级的，但是我给他们的待遇都是主管级待遇，因为我觉得他们值得投入。这几年，在培训方面对他们也是从不吝啬。

    只是如今新的绩效制度刚刚出来，这一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，还真是翅膀硬了想飞了。不过也能理解，人为财死，鸟为食亡，人往高处飞，谁都一样。

    他们都沉默了，没有人敢再吭声，我说：好，你们这些人都是作为公司的重要人才进行培养的。你们在公司呆了几年时间了，见证了公司的每一步发展。如今你们如果觉得公司不再适合你们的发展，不妨今天就提出来，我会给你们一个月的交接时间，过了一个月你们就可
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