给主要负责人金色降落伞保护吗？”听到对方提出的问题，亚瑟不由摇头轻笑，所谓的金色降落伞保护，也就是离职补偿金方案，一般是为反收购所做的一种准备。“如果你们需要的话，我可以答应给与金色降落伞保护，但是，我希望的是，管理层都能够留下来，继续为ac院线公司工作，我希望可以完成平稳过渡，我也需要你们这些专业的管理人才，帮我运营管理公司。”亚瑟毫不犹豫的满口答应下来，同时也表示出了自己对他们这群管理层的重视，笑容灿烂伸出了自己的手指，对听到他的话，微微有点动容的盖里洛佩兹继续说道。“根据我的了解，ac的收入体系分为三部分，基本年薪，年度绩效奖金，以及长期股权激励。对吗？”盖里洛佩兹看着伸出三根手指，微笑着的亚瑟，点头说道：“是的。”“。。。其中，年度绩效奖金又分为公司绩效和个人绩效部分。如果我收购成功，那么过渡期间，我的要求是，ac的净利润以100万美元为考核标准。达不到100万美元，年度绩效奖金中的公司绩效部分不予发放。超过100万美元，管理层可以拿到按约定的年度绩效奖金。如果净利润每超过100万美元一个台阶，ac发放百分之五的额外年度绩效奖励。个人绩效部分考核不以净收益为标准，而是根据关键业
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