而且兵不斩不齐，新官上任必要的换人是十分必要的，当然斩兵要会有依据。对照企业原有的制度规则，违犯规则制度者坚决惩处，绝不能含糊，不能轻易说“下不为例”，这对新官上任来说尤为重要。如果通过少量人员调整，统一团队思想，间接达到“一朝天子一朝臣”的效果，才是最好的。
    面试一圈下来，虽然猎头公司的收费不菲，但是不得不说，他们给自己提供的人才质量确实是很高，五名高管人才，亚瑟全部看中，都有着在能源行业五年以上的从业经验，这也是亚瑟比较看中的一点。
    要知道，亚瑟最大的一个短板，就是太年轻，没有自己成熟的人脉网，尤其是这次又是要跨入全新的能源领域，他就更是两眼一抹黑了。
    他需要一些有着丰富经验的自己人来辅佐自己，然后通过这些人来慢慢建立起行业人脉。
    合上资料，亚瑟把电话打给了安吉拉，告诉她，自己的决定，同时，也让安吉拉挑选出海岸发电厂需要替代的高管，他想顺利平稳的接管发电厂，而不是闹的人心惶惶。
    “。。。所以说，我希望在我们正式签署交易合同前，他们能够把现在的发电厂ceo给炒掉，我不想再我入主后，看到一些多余的人，那样会败坏我的心
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