是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。

    杜嘉逸尽量把话题‘弄’得轻松一些，可是中高层还是心存顾虑，能够给出的意见也不是特别多。

    公司的资源是有限的，管理层占据得越多，那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇，那么势必会威胁到现有的利益集团。

    不是说管理层赞同，杜嘉逸就不会推行。相反地，管理层越多的人不赞成，就越说明了这项制度推行的必要‘性’。

    杜嘉逸是公司的所有人，需要站在公司发展的角度，而不是保证管理层的利益。

    就好像是大‘浪’淘沙一般，杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道，更加出‘色’的员工就会通过新的晋升机制，不断地淘汰管理层中的庸人。

    会议室里面的中高层提不出什么意见，杜嘉逸就自己一条一条地提出来，没有谁反对，就让艾瑾萌记录在案。

    会议结束之时，逸嘉网络新的制度基本也就成文了。

    逸嘉网络的级别非常两种，一种是P技术岗位，一种是m管理岗位。

    技术岗位分为是个等级，P1-3是预留岗位，也就是给实习生一类的，刚进入逸嘉网络的应届本科为
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