营销公司罢了。

    杜嘉逸可不想重蹈覆辙，必须得让逸嘉电子有足够的创新力和核心竞争力。

    “找家猎头公司，‘花’重金找一位电子硬件方面的职业经理人。”杜嘉逸和沈丹义说道。

    “逸嘉电子需要更加专业的管理和发展！”

    杜嘉逸现在有时间来看着逸嘉电子，确保智能手机的配置和设计符合杜嘉逸印象中的水准。可是杜嘉逸总不能一直盯着逸嘉电子，尤其是手机五代六代之后，杜嘉逸也不知道发展方向。这就必须找个靠谱的职业经理人，保证公司的持续发展。

    沈丹义问道：“这方面还是欧美的职业经理人比较专业，国内的职业经理人还是比较少，而且质量也很难保证。”

    杜嘉逸点了点头。

    “我在美利坚还找了个‘挺’有能力的经理人——埃布尔。他主要负责美利坚方面的软硬件技术，管理美利坚分部实验室。”

    “你找的职业经理人，则是负责国内的逸嘉电子总部的管理。”

    “由你统筹安排两个地方，平衡好分部和总部之间的关系。”

    杜嘉逸把埃布尔的联系方式给了沈丹义。

    埃布尔也算是能力比较突出的职业经理人了，但
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