不够，杜嘉逸在和吴伟商量之后，拿出部分出售地皮获得的资金，按照员工的级别和贡献进行奖励。

    打掉了一堆管理层，给了股份和奖金，杜嘉逸非常老套的打一个巴掌给颗甜枣的策略，还是非常有用的。

    最关键的，给员工的百分之十的股份只有分红没有决定权，杜嘉逸暗度陈仓地把这百分之十的投票权控在手里，保证在整个公司的绝对控股权。

    当然了，总有些人贪心不足，还想着联合一些人搞点小破坏，被其他员工告发。大家都想着过得更好，自然不允许有人毁了这一切。

    杜嘉逸自然也不会反对把搞破坏的人扔到监狱里面和原来的总经理他们作伴。一定的威严还是需要的，得让员工有所敬畏。

    在京城某个地区，逸嘉电子公司挂上了牌子。偌大的地方不过才打上围墙，地基还没有打好。

    数千名员工在进行上岗前培训，液晶显示屏生产线是现成的，可是‘操’作的员工需要更多的技术和知识，这也得在生产线到来之前完成。

    一切都在悄然地进行中。
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