我们认为最适合在我们店里发展的人。

    人才市场上招的人上手太慢，需要我们花大精力去培养，我们认为没有这个必要，我们完全可以招有经验的人来。

    于是我们把眼睛盯在了那些四季青服装店的店员身上。前面说过，我们经常跑四季青，基本上同类型店的店员我们都认识。

    我们这次去就是和她们聊天，旁敲侧击一下看她们之中有没有人有意愿到我们这边来。看来我们前期的努力没有白费，几天下来，还真的有几个人愿意到我们的店里来。

    我知道她们能够这么快地作出决定，彼此之间有一定的了解是一方面，另一方面我们出的价格确实也比她在现有的店里要高。

    另外更吸引人的一点是，我和猪哥猪嫂商量过了，每年的年终都会把利润的百分之十拿来当成是奖金发给大家。

    在招人的过程中，我认为这一点是非常打动她们的，她们在心里上也因此有了一定的归属感，认为这是一个非常人性化的店。对着自己人生的发展有帮助，是非常有钱途的。

    我和猪哥要的就是这样的效果，说穿了一句话：价格取胜。

    十天后，我们招了四个人进来，然后就开始按照我们的想法来安排。等到钱安妮
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