秀成都笑了起来。
    李秀成赞道：“好，都说不想当将军的士兵不是好的士兵，那么不想升职加薪的员工肯定就是混日子的人！
    这种人我们集团也不稀罕！
    之前我就说过，我们集团员工谈钱不可耻！
    今天我还是要说，只要心思正，行得端，哪怕你是一个普通员工去竞争经理职位，只要你有能力又可以胜任也不是不可能！”
    听到这句话，底下众人却是不以为然。
    这就有点夸张了，虽然锦绣集团李秀成一直跟下面的人强调知人善用，不拘于学历用人。
    但是大家执行起来总不可能每个人都去看特长吧？
    开玩笑，谁能有那个精力？
    所以，大家虽然有心执行，但大多还是在学历以及以往表现上着眼，毕竟这样一来也算是有个用人标准了，至少不会任用太离谱的下属办事。
    “所以，从某种程度来说，接下来我们集团将实行比拼制度。
    研发团队拼研发成果，销售公司拼销售成绩，体育公司拼的是营业额，品牌名气以及额外附加价值。
    自然科技公司就要拼产品，拼营业额，拼科技含量！
    稍后总公司会下重新下发晋升制度，主要是进一步
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