的人给出的理由也都是陈词滥调，无非就是背熟公司教的话术，勤奋刻苦，平时的时候多跟客户保持联系，让他们始终记得这个小区。
    这些事都是楠姐在培训的时候反复强调的，再听一遍也没什么意义，大家很快就昏昏欲睡了，全都在等着楠姐说散会两个字。
    “好了，优秀员工说完了，我们现在得强调一下业绩不达标的人，这个月已经过半了，大家都说金九银十，这是房地产业最好的时候，如果我们在十月的业绩还这么糟糕，老板一定会对我们的团队产生不满，到时候降薪都是小事，闹不好直接被辞退！”
    楠姐突然话锋一转，将这场分享会，变成了批判大会，她将一大摞销售数据摆在了桌子上，有好几个人的业绩表上都是一大大大的叉，代表着不合格，而阿敏就在这份名单上。
    其他人只是业绩不达标，至少是开过单的，可阿敏的业绩为零，在楠姐看来，她就是拿着底薪在混日子。
    “阿敏，你这个月又是怎么回事，上次你可是信誓旦旦的保证过，这个月一定会开单的。”楠姐的语气十分严厉，让阿敏整个身体多开始打哆嗦了。
    “楠姐，我真的已经尽力了，每个客户来看过房之后，我都是三五天回访一次，那些资料我也都背下来
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