自然不会反对。他之前只是担心兵权事情，那既然这个事情给你解决了，那其实也可以放心了。

    房杜二人都赞同了，大家也都不过是八百人，而且还是咋外国，那自然不会有什么问题。

    “哼，人治思维！”时不凡心里吐槽。

    房玄龄和杜如晦显然都是采用了“人治思维”来衡量这个事情，其实不管是通过那个从不同地方抽调，甚至是从那些已经结婚生子的士兵那里抽调，其实也都一种人治思维。这个其实是利用士兵之间的情感陌生和对于国内亲情的牵绊来避免士兵叛乱或者是脱离控制，表面上看是不错的，可是这种却是一种不折不扣的人治思维。

    通过人类的感情来管理人，那这样固然看起来好像是可靠的。可是却严重疏忽了一旦一支部队，哪怕只是一支临时编制的部队，那一旦长期存在了，那他们这些军队之间必然会部门化体系化，同样会产生部门利益。这个部门并非是正式或者不正式就可以避免的，很多时候不正式的部门同样会产生自己的部门利益。哪怕是一支名义上是临时编制的部队，可是一旦长期存在，长期的存在了，那这样天然的也都会产生了部门利益。

    虽然士兵五年换一次，甚至军官可能也都会轮换。可是一旦这支部队
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