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第三百二十七章 文化输出(下)

他们去负责这个事情。这个任雅相目前是主食,虽然在中书省,可是却也只是一个大衙门的小官,做不了主。不如让他亲自去负责管理一方官署,这样我们可以锻炼他的能力,让他未来可以承担起更重要的职责。”

    时不凡希望让自己的人去上去了,经过一些具体事务的锻炼,尤其是锻炼管理能力,让他可以去负责管理更多事务,有了经验之后才好继续上升。这种是必然要经历的过程,尤其是熟悉各种岗位和各种职责的需要,然后得到了充足的锻炼之后才好升迁。

    这种所谓的规则有很多,当然有些是好的,是真心为了国家好的。可是同样也有一些是单纯为了给别人增加升迁难度的。不过这个多方面锻炼人才,是必然要经历的情况,这个时不凡也都认为应该是必须的。让他们得到了多方面的锻炼,才能够有更好的发展。对于国家也才更有好处。

    何况时不凡也都希望任雅相和辛茂将这两个自己的人去得到进一步升迁,这样才能形成庞大的网络。这种官场当中的人身依附,是非常严重的现象。别以为这种事情在西方没有,反而西方更加可怕。西方选举可是赢家通吃的,一旦选上去了那可以带着一个庞大的班子去上任,让谁上和不让谁上,完全是那个一把手说的算。


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