只是负责处理大事情而已，别的事情都交给属下掌柜来做而已。我只是负责管人和管钱就行了。”

    时不凡说：“那好，你有你可以考虑根据情况，给予那些手下掌柜和伙计一些顶身股，这样激励他们努力做事。”

    时不凡把这明清时期晋商流行的顶身股制度说了一下，其实也就是一种分红，员工可以获得一部分分红，这样让他们努力做事。这个和后世的所谓的股权激励是一样的，把那些员工和公司绑在一起，有助于提高他们的积极性，这样公司越好他们收入也都越高。

    “夫君，这样要把好处让出去？”秦嘉瑞有些不解。

    “嘉瑞，真正的商业，不是要把所有份子全部拿在手里，真正的商业份子越分，往往最后生意做的越大。分这个份子，这样到时候把大家一起形成合力，大家的关系能力都一起了，这样才能够获得更好的发展。如果不是有很厉害的手段，不然想要成大业往往还是要靠分份子。”时不凡说道。

    时不凡作为工商管理的硕士，非常清楚在商业里面绝大部分公司的股份多事分散的，越是大公司股份往往越是分散，这个是必然的。在没有超级金手指，没有什么超级黑科技的情况下，想要发家致富开创大企业，往往必须要懂得分股
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