再对那些低等级职工进行转岗，转岗的一个方向，就是劳动服务公司。

    去年，唐子风指导张建阳整顿劳动服务公司，全公司的经济效益大幅度提升，已经具备了一些吸纳富余职工的能力。按厂里的意思，被转往劳动服务公司工作的职工，工资水平要高于在原岗位上拿基础工资，但要低于有绩效工资的高等级职工。

    前一条是为了让那些被各部门淘汰的职工愿意到劳动服务公司来工作，后一条则是要避免做主业的不如做副业的，回头一干七级工、八级工或者工程师、会计师之类的都跑到劳动服务公司卖菜去了，那可就是笑话了。

    在唐子风和韩伟昌去西重出差之际，周衡开始在车间范围内推行考核定岗。对于这一举措，工人们的态度分为三类，基本上与各人的技术水平高度相关的。

    第一类是手上确有技术的一帮人，考核定岗对于他们来说是一件好事。厂里说了，技术好的工人，绩效工资会比过去提高一大截，届时你只要愿意出力气干活，赚的钱就能比过去多得多，这样的好事，他们怎么会不支持呢？

    第二类是技术还过得去，但平时工作不太积极的一帮人。他们一方面担心新的制度会让他们失去原来那种悠闲的生活，另一方面又觉得有点
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