第二天的公司早会上，许思部署了本月的工作重点，商品部与营运部门还是老生常谈，只不过随着店数的快速增长，他们身上的担子也越来越重，采购与督导编制的增加已经是势在必行。

    而因为赵扬已经全面接手了“思凡商贸”的所有门店装修工程，现在公司需要一个人来负责与其以及总部的工程进行对接，这个工作不可能是许思或者林凡来做，公司规模越来越大，分工也越来越明细，因此公司又即将会设立工程部，负责与装修公司以及总部之间的对接与协调。

    上面几个问题，都是涉及到各个部门的时候，这些部门主管们才会予以关注，但最后一个议题抛出来的时候，大家的心脏都开始噗通噗通的跳动起来了。

    许思让人力资源部与各部门主管讨论9月调薪的方案，该方案经过人事与财务初审后，会提交总经理办公室，如许思同意并签发文件，那么意味着10月起，公司的各位同事们的薪资又将步入一个新的水平，而在坐的各位主管们作为公司的骨干力量，当然会是最大的受益人，这是大家心照不宣的事情。

    许思巡视众人后道：“随着公司的稳步发展，目前的获利能力一直在大幅度的提高，大家应该都知道，在我执掌公司的这几个月里，公
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