立威！

    是每个领导上任后基本形成的一个潜规律。

    “新官上任三把火”，是那些所谓的敢做敢为的新领导干部上任之初的大刀阔斧和雷厉风行的工作作风。

    可往往这“三把火”的“第一把火”就烧到了对下属人员的大换班上，说好听点就是所谓的机构改革。当新官上任后，由于懒惰的天性，习惯于自己过去单位的操作流程和工作方法，颁行政令，不管自己过去是从事的何种行业，现在面临的是哪些下属，一律我行我素高喊着老调，全盘照搬原来单位的那一套工作方法，有的甚至连办公室的设计位置都要按原来的样子来。

    而下属则习惯于本单位原来的操作流程，因而领导进行变革时必然会遇到员工心理上极大的抵触和反感。在领导看来，这是下属在故意给自己找麻烦，需要杀一儆百，于是就出现了一朝天子一朝臣的局面。

    此刻，袁成穗对前和经济技术开发园区的演出这场戏，看似是符合这个道理的，但是，大家却都是蒙在鼓里的。

    只是有些委屈杨子威了，好端端的前和经济技术开发园区管委会主任，一个对官场上发展的有功之臣，却被袁成穗批得体无完肤不说，到最后还不得不进行妥协，直接让第一城建
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