为我们公司招聘的是人力资源总监，而不是招聘画师和书法家，你要展示出你的真才实学才行。”

    “我知道，有什么问题请问吧！”童倩嫣然一笑。

    “好的，第一个问题，请问人力资源总监，是否等同于人事主管？”沈逸问道。

    “不是！”童倩神色坚定地摇了摇头，严肃地说道：“要做一名人力资源总监，可不仅仅是管几个人的问题，必须以集团大局为重，从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据舒尔茨的人力资本理论，人力资本是当今时代促进经济增长的主要原因，那么具体到一个公司，如果人力资源调动得当的话，可以创造出惊人的财富！”

    “说的不错，但理论掌握得好，只能说明你的记忆力不错，具体到我们腾逸集团，如果你成功当上人力资源总监，你会怎么做呢？”沈逸沉声问道。

    “沈董，我专门写了一份针对腾逸集团的人力资源管理企划书，请你过目。”童倩从随身携带的lv手包中拿出一个制作精美的企划书，递给了沈逸。

    
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