人力资源是个非常重要的职位，是一个企业的动力源头呀！”方娜感叹道。

    “那好吧，我接受你的辞呈，调你到腾逸实业集团担任副总裁兼行政总监，你看怎么样？”沈逸笑问道。

    “行，你安排就是了。”方娜微笑道。

    “不过在新任的人力资源总监没有上任前，你还得在这个职位上做一段时间。”沈逸说道。

    “好的，没问题。”方娜点头说道。

    沈逸等方娜走后，马上召开董事会，商讨新任人力资源总监的人选问题，是从内部提拔，还是外聘？

    经过一番讨论，大家决定还是先采用外部招聘的方法，这是从腾逸集团现有的历史原因和未来发展角度分析的。

    腾逸集团的前身，是沈氏集团，经历了去年严重的财政危机后，集团高层人员流失十分严重，原来的人力资源总监早就离职了。

    沈逸吞并沈氏集团成立腾逸集团后，采用的也是原来的人马，没有外聘管理人才，从集团内部提拔的人，估计还不如方娜能力强呢，因此大家决定采取外聘的办法，在各大媒体的招聘版面刊登腾逸集团招聘人力资源总监的广告，吸纳社会上的优秀人才加盟。

    招聘广告一经登出，应聘者络绎
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