么好，员工们入股的积极姓都很高。年后，公司大刀阔斧地进行了股份制改造。

    沈逸采取了股权激励手段，公司中层以上领导全都拥有干股，田大哥因为是与沈逸一起创业的元老级人物，持股5%。

    研发部部长秦维、人事部部长方娜、公关部部长林菲、市场部部长彭伟、原料部的部长阿壮各拥有3%的股权，策划部部长郭海涛和保安部部长魏铁有2%的股权，沈逸本人持有66%的股权，掌控全局，剩下10%的股权是为公司其他入股员工所有。

    方案公布后，其他部门部长全都同意，只有原料部的阿壮坚决表示不要股权，沈逸怎么做工作，他都不同意，最后阿壮的那3%股权，只好还给了沈逸，这样沈逸最终拥有公司股权为69%，正式担任腾逸股份有限公司的董事长兼总经理。

    自从进行了股份制改造和采取股权激励后，腾逸公司上上下下的干劲更足了，因为每个人的工作效率，直接和自己的年终股金分红挂钩，想要赚更多的钱养家糊口，只有拿出最好的状态来工作这一条路可走。

    “碧海云天”二期，计划本年度六月开盘，前期准备工作已经开始。

    这天上午，沈逸正在办公室里工作，手机忽然响了起来，一看是
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