把电脑中的各个元件拆开，认真研究，就能掌握对方的技术秘密。

    以前沈逸手头没钱，无法招聘大量的技术人员执行这个任务，如今有了钱，这个部门就要马上建立起来，赶紧抢注技术专利。

    第二天，腾逸公司招聘技术研发部主管部长和员工的广告，就登满了南中市的各大报纸，其中研发部部长要求有高级工程师职称，年薪一百万加各种奖金，外地人还可以安排住房，将来成立股份制公司，还会拥有公司的一部分股权，待遇十分优厚。

    普通的研发部员工，年薪五万到十万之间，有五险一金加全勤奖，公司负责食宿。

    沈逸为了真正招到人才，这次可是下了血本，在现在就业形势曰益严峻的今天，他开出的条件绝对吸引人。

    因此，招聘广告贴出去的第二天，应聘者络绎不绝，都快挤破腾逸公司的门槛子了。

    沈逸为此还专门聘请了南中大学的老师当面试官，其中就有金融学老师宋欣妍，还有企业管理、经济管理方面的专家组成的实力强大的面试团队。

    经过长达半个月的不断选拔和面试，研发部部长人选最终确定了，名叫秦维，四十岁，此人具有高级工程师资格，而且喜欢搞一些发明创造，前段时间还
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