其实已经没多久了，他自是满心的喜悦，但现在却有一个问题摆在他眼前，他走之后，谁来接他的班？谁来接受产品部？“老陈，产品部你管了十几年了，这个部门是公司的核心部门，你给个意见，谁能接你的班？”，总负责人席亮正式和他谈起这个事。陈东辉摇了摇头，道：“谁都不合适”，席亮道：“你们部门二十几号人，资历老的也不少，就没一个合适的？”，陈东辉摇头道：“没有，如果按资历算的话，老邓可以，可老邓那性格很可能会误事，没法指望他挑大梁”，席亮道：“老邓的确不合适，不过是多熬了几年，就满心怨气，足见他心态不好，心态不好的人是不可能让他掌管公司的核心部门的”，“老邓只能当一个资深的产品经理来用，席总，其实我很看好一个年轻人，但他的资历实在太浅了”，“年轻人？”，席亮道：“你先说说看”，陈东辉道：“我们部门的许哲，业务能力突出，性格也沉稳，这次花七的项目他也参与了，招股说明书就是他写的”，席亮问道：“他工作多久了”，“差不多八个月了”，“八个月连一年都不到吗？”，席亮摇头道：“产品部老人多，又吃资历，他接你的班压不住人的”，陈东辉笑道：“我知道，我也不打算拔苗助长，原本想多花点时间打磨打磨他的，但计划赶不上变化
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