出去，这样做有很多显而易见的好处，譬如不用负担这部分员工的五险一金，薪资降低，节省成本等等。只是这么一来剩下的员工也都人心惶惶，生怕哪天自己也遭到裁员。秦玉相对而言要好过一点，她是放贷部的二级经理，属于中层管理，和分行签订的是七年的合同，且她一直以来做的还不错，论绩效可以稳稳的排进前40，所以不用担心裁员的问题不过她也有自己的压力，譬如升职就让她很有压力，放贷部的经理一级到三级，从低到高，无论享受到福利待遇还是审核上的权力都是等级鲜明的，三级经理在工资上比二级经理高了一千，五险一金缴纳的规格更高，审核上的权力也比二级经理更大。秦玉在二级经理的位置上已经有一年半了，如果能升上三级经理，那么再往上，做个副行长也不是不可能如果升不上去，可能永远都只能在放贷部经理这个职位上。鸭嘴山的分行晋升机制是透明的，一级经理到二级经理，二级经理到三级经理都以季度为考核期，以明确的放款量为指标进行指标去年的时候秦玉每个季度都差一些，有时差的多，有时差的少，她并不着急，但现在却有些着急了，内部有传言，分行由于运营的不是很理想，上面的岗位并没有多少空缺，下个季度很有可能会取消这个明确的晋升机制。这就由不得秦玉再
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