别优秀的年轻干部们，可以不论资历而得到提拔。

    最终，一切都取决于有没有人注意到你，不存在什么科学的制度。

    反正在这些复杂的评估中，几乎所有人的得分都一样，至少不会相差太多，因为如果有人不一样的话，他的上级就会感到难堪，这表明他的领导是不成功的。

    过去一段儿时间以来，中央也确实在试图通过努力，超越裙带关系，转而注重考察干部的实际工作能力，通过这个标准来提拔或者处罚他们。

    中。组。部经常会对有发展前途的官员作压力测试，派他们在全国不同地区、不同行政单位之间轮岗，只有在他们经受住考验后，才将他们调回京城，安排进中央权力机构。

    当然了，组织部确实是一个非常重要的部‘门’，比如说在小地方，最受欢迎的待售官位就是县、市委书记和组织部部长。

    因为这两个职位，都拥有极大的自行决定权，能够任命下属官位，以换取钱财。

    在这类‘交’易中，充满了各种各样的贿赂、**、欺诈和不择手段。

    在争权夺利的斗争中，有些官员们投机‘性’地抓住领导层重组的机会，游说上级官员提拔自己，他们会通过各种手段巴结奉承领导
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