生的信心也在齐天翔的鼓励下更足了，神情也更加的自然，条理清晰地说：“也就是集团改制中职工权益和补偿的问题。”
    李玉生左右看看坐在附近的同事，与大家交换了一下眼神，得到大家的支持和鼓励后，转而看向齐天翔，嗓音清晰地说：“一个问题是全体职工的股份问题，早在十几年前，当时的企业领导从稳定企业经营，激发职工积极性方面出发，推出了全员持股激励政策，将企业固定资产的百分之四十九作为激励股份，分解到全体职工手中，价值是五百元，企业按一倍补偿，以一千元一股实际配比，每人限购一股。这在当时是作为国企改革的新闻登上了省报头条的，而且也是经过了集团职工代表大会审议通过，并且正式办理了股权证的。”
    “股权证现在很多老工人手中还有，可是已经成为了一张废纸，而我们的早就被骗走了。”
    “就是啊！好好的事情，怎么说不认账就不认账了，把我们大家当猴耍了。”
    李玉生听着大家激愤的议论，只好等待了片刻才接着说：“那是我们集团效益最好的时期，五百元变成一千元，大家都认为是集团给大家发放的奖金，也是一份关爱或福利。此后的几年，年年都发放股金红利，基本上也就是五十元左右，后来不发了
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