就会千方百计地跳槽到券商或者基金公司去工作，因为待遇要高得多，所以这些年地方证监局的工作人员流动性一直很大，很难留住人才。

    针对这一情况，段昱推出了轮岗制，让证监会总部和交易所的工作人员与地方证监局的工作人员进行轮岗，优胜劣汰，同时推出罚没金返还制，地方证监局监管查处金融机构和上市公司违法违规行为，所罚没的资金可以按照一定的比例返还，作为福利奖给监管有功人员。

    这些举措无疑大大地提高了地方证监局工作人员的工作积极性，同时让证监会总部及交易所的精英骨干和地方证监局的工作人员轮岗，也大大充实了地方证监局的监管力量，提高了地方证监局工作人员的业务素质，培养了一批业务素质过硬的人才。

    各地方证监局的作用也因此得到了充分发挥，发现查处金融机构和上市公司违法违规行为明显增多，也等于间接加强了监管力度，同时地方证监局因为直接在一线工作，对于现行监管制度的漏洞也十分清楚，提出了许多细化且更有实操性的可行性意见和创新举措。

    充分发挥了地方证监局的作用，证监会的各项工作也得到了明显提升，这种变化或许短时间内看不见，但是在潜移默化中却在改变着证监会的工
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