惹他们啊，可是他们要主动挑事，我也不能默不作声的忍下来不是？”提起标普公司，唐宝的情绪变得有些激动，显然他是被前段时间的标普垃圾评级事件给刺激到了。

    李珍仿佛没见到唐宝的情绪变化，依然笑着道：“对，是他们主动给你的凤凰投资集团评级的，可是评级报告没发布前，你是有机会与标普公司进行沟通，可是你没有这么做，反而选择了对抗。”

    沟通？

    只有唐宝这个当事人清楚垃圾评级事件到底是怎么回事，或许他改变初衷，踢开德勤重新选择安达信，这件事就不会发生。

    但是唐宝没有妥协。

    稍微受到点外部威胁，就改变公司的决定，那就太操蛋了，那他的公司还有什么自主权可言。

    唐宝没有将这些复杂的内幕讲出来。

    也许，李珍在学校里，是企业管理专业最为优秀的学生，但是课本上的理论与实际的情况是有很大区别的。她学到的知识，许多理论内容都是在理想情况的发生的结果，并不都是符合实情。

    就像应对标普事件。

    最佳的方法肯定是跟标普公司谈判，解决问题，可是标普公司的出发点就是目的不纯，还怎么谈？

    “情
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