员固定薪酬，往往还在合同中详细约定了他们在票房净利润中的分成比例。而这种几乎被固定下来的利润分享模式，是美国演员公会、编剧公会等多个行业公会组织与电影公司多年博弈的结果。”

    他把前世知道与今世的现实所结合，然后说给陶老听。

    “票房造假对片方并无好处，虚假的数字越多，意味着要分给演职人员的金额也越多，此外，米国社会的信用体系也给造假者带来高昂的成本，米国完善的社会信用体系给造假者带来“一处造假，处处受限”的后果，如果有可能，我们电影圈应该成立一个带有官方背景色彩的部门，专门审核电影票房，一旦发现造假，可以进行重罚！”

    说到最后，杨铭想起前世日本的一些做法，就放到最后说了出来。

    “利益分享，巨额罚款，造假成本。”听完杨铭的建议，陶老嘴里低声嘀咕道，然后认真考虑杨铭想法的可行性。

    按照杨铭的建议，那么国内影视圈各大工会就必须发展起来，承担维护会员的义务，别到时候真出现拖欠薪资的情况，工会却因为人情关系，各种不作为！

    杨铭说完之后，也在沉思，越想还真觉得好莱坞工会制度有可能搬到本土影视圈。

    毕竟今
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