要的是共同目标（利益）和严谨具有约束力且可执行的制度。
    所以，基于这两点，所谓的平均分配方案就是一个团队最甜蜜但是又可怕的毒药。
    因为一旦平均化，那么就没有了约束力。这是一种很奇怪的矛盾点，一旦平均化了，那么除了那个能带领大家赚取利益的人之外，其余的人基于获得的收益会让大家以为彼此在一个团队里是平等的，一旦产生这样的想法，团队就没有了约束力，都平等了，那么到底谁管谁啊？应该是团队的成员在制度面前是平等的，实际地位上根据能力和贡献有高低。
    当然这一点，刘斐想的有点多了，才十几个人的团队，是在不适合制造太复杂的团队制度，只能用最简单的奖惩制度和多劳多得少劳少得来管理队伍。
    “恩，既然大家是一个团队，所以得预先留下一部分资金用于团队。所以剩下的十二万多一点，其中这两万多作为团队资金。”刘斐说道。
    这话一出，除了林娜，引起了所有人的不满。
    韦伊还能忍住不说什么，周星启直接就有点不高兴了，怎么回事？选你做队长你还记真的开始吃拿卡要了？！
    “不行！”
    没等周星启说话，梁虎堂第一个反对！
    “你
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