的职位结构图上那满满当当的职位列表，方爵只觉得有些头皮发麻。
    “所以这些个需求也不是要一次性都招聘到位的！而是将这些需求都摆出来，有合适的就招聘，如果有成效明显的话，我们的校园招聘便能持续的进行下去，每年一次，持续累积！”洛雨熙对方爵一一解释着：“每次能招聘多少人，是根据职位对应的符合性来确定的，对人数我们是一个宽松的概念，在这张职位倾向需求表的总数以内，找到多少是多少！也正由于时间的宽松，我们选择的标准会放得更高，加上进入公司后系统全面的培训、每个部门的轮岗经验，这批大家生将会成为支持公司战略发展绝对重要的新生力量。”
    “人力资源方面，你是专家，我所有的意见，仅仅是提示你在做方案时，要考虑的方面，没有别的意思！你觉得行，就按这个方案去做吧。”方爵看着洛雨熙点了点头，然后笑着说道：“今天就到这里，刚才说的两个方面的职位需求列个表给我看看，分开现在的和将来的。”
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