的共同点更多了起来！
    而更重要的是，他这是一种关于品味的培训！在娱乐中、在闲聊中，将对设计的理解、前沿设计理念不知不觉的灌输到了其它人的脑子里！
    以至于在他第二个月完全介入工作，开始主持第二年度设计的规划时，他与部门的主设计师与研究成员们，已经有了相当高的共识度！在思想的碰撞上，大家也能相互理解了！
    对于这样一个有着自己独特的团队管理方式，在专业上又有独特见解的员工来说，裴云凡也投入了比其它员工更多的关注！
    这次去德国选样之前，他特意看了黎清的年度产品规划稿，而在去德国之后，便发现他对整个游行趋势、科技运用的把握上，已然具有国际眼光！
    这让他对当初洛雨熙在挑人时的判断和分析，在心底暗暗的赞许起来：一个看起来张扬而艺术家气质十足的人，她仍能看出他在面试过程中的妥协，以判断出他对企业的关注点在哪里，因而导演了后面在公司见面的一系列场景，顺利的将这个人才揽进了公司！
    现在看来，他的作用，对公司未来的发展，都是不可小觑的。
    而现在的人事经理谈昙，在人才发掘的能力上，似乎要差了一些！不过，也算是各有优势吧，谈昙工作的严谨性还是
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