汇报着近段时间公司的运作与财务状况。
    然后俩人又一起研究商讨着如何改进公司的制度提升员工的待遇，又如何能虎口拔牙的在同行之在拉到单子，最要人头痛的就是怎样平衡利益，那个匿名写投诉信的人还真是坚持不懈，水色邮箱里的匿名信一天能刷好几封出来。
    员工内部有矛盾这个最难办，关键被投诉的人能给公司带来利益，所以说，处理不好很有可能直接影响到公司本身，比如被投诉的人直接带着手头的客户资源跳槽或者另起炉灶，这些因素都要考虑在内，所以相对来说，水色和韩暮石重视的就是这被投诉的人是给公司带来的正面影响还是负面作用大，就这么在反复的斟酌与商讨中一个上午很快就过去了。
    “好了暮石，剩下的我们下午在商量，过分苛刻你的员工是不人道的，你瞧，这都十二点了。”合上手中文件的水色对重新容光焕发的韩暮石打趣道。
    既然水色如此说，韩暮石这个做大boss的也不好在坚持把手头的工作全做完在用餐，便也跟着水色的动作整理收拾他的办公桌。
    随意的开口问水色：“想吃点什么？虐待员工可不是我这个老板会干出来的事儿。”
    水色抬眼瞄了韩暮石一眼，俩人四目相接再也没了往昔的尴尬与顾
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