一堂课，第二堂课的情况则好很多，第二堂课是讲管理上面的一些案例，还有对各位老板现在公司里面的管理进行分析，那些老板都是做实业起家的，管理对于他们来说就是一件非常头疼的事情，第二堂课对阵下药，老板们也是纷纷响应，到了最后几乎就变成诉苦大会了，一个个都在大倒苦水，告诉台上的老师自己公司在管理上面碰到的各种麻烦。
    这不仅仅是管理制度的问题，因为有时候看的非常公允完整高效率的管理制度并不适用于自己的企业，前几年有一段时间就开展了不少管理学方面的课程，有些人就直接将西方的那一套引入自己的工厂和企业，结果企业内部不断没有提升效率，效率反而下降了不少，更大的问题是其中出过不少漏洞，有些漏洞就连老板自己都看不过眼，因为实在是太明显了，这种漏洞不钻简直天理不容。
    其实这其中还包含国人的性格问题，西方的那一套管理制度的确具备非常高的效率，但实际上还需要人的素质才能够完美的施行，欧洲米国这些发达国家都发展了数百年，各种制度的制订都适应于他们那边的性格，进入发达社会后，人的自律性还有个人素养都得到了大大的提高，即便公司内部有一些明显的漏洞，也没有人回去钻的。可是华夏是一个发展中国家，大部分
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