吃饭的时候，云落突然问曾良君在企业管理上面的一些问题，在这些问题上面，曾良君还真的要找云落讨教。
    现在曾良君手中的企业十分分散，其中有研究所，有设计部，有手机公司，有制造工厂等等。
    云落的建议是曾良君手中的部门建制实在是太松散了，应该将这些东西来一个大整合，整合成一个集团的形式，例如韩国企业的那种模式。韩国的企业例如三星，lg，现代等企业，他们也是多面化发展，例如现代不仅造汽车，他还早内存条，同时还造船。而三星则是手机，家用电器，还有芯片解决方案。
    第364章部门整合
    曾良君应该将旗下的各个部门整合成一个产业链，这样能够加强部门之间的互动，也有利于企业未来的发展。现在曾良君做的小，企业的生命力还很旺盛，保持现在的模式还没有什么问题，但是一旦曾良君的企业做大，到时候就麻烦了，毕竟曾良君只有一个人，在管理上分身乏术，总有一些地方他无法顾及。
    云落的这个意见，曾良君决定好好的消化一下，挺她这么一说，整合这些东西确实是一件迫在眉睫的事情。
    回去之后，曾良君就将这事情放在了心上，但是他并没有开始行动，这事情再怎么急，也要将眼前的事情解
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