会还是有很大不同的，郑荣轩旗下的各个大的集团基本都有工会，而且韩国的工会权利很大，郑荣轩与岳父李健熙不同，他并不惧怕这种工会组织，郑荣轩的产业基本都是高利润产业，因此有一套比较完善的薪资递增体系。
    移动时代不算，以大宇为例在保障企业合理利润空间的前提下。结合当年韩国的各项社会数据，计算出来一个工人的合理薪水区间，大宇因为盈利性较强所以郑荣轩当年制定的时候，还是选择的最高的那一档来给工人发放的薪水。
    事实也证明了郑荣轩这些年来的这一政策还是相当管用的，最少相比起时不时就会闹闹罢工的现代集团的工人们来说，大宇集团这些年来一次罢工都没出现过。一直都是你好我好大家好的。
    如果说cgv教育集团的学生比例他们闹闹还有情可缘，毕竟cgv教育集团今年才刚刚成立，总要有个过程的，可第二条要求增加薪水就真的让郑荣轩有些不可接受了。
    到不是郑荣轩拿不出来钱，更不是害怕大宇集团的利润空间降低，而是平时这群拿着比同行业甚至大多数工人们薪水都高的这批大宇工人，居然有些越来越不满足了。你不能因为看到移动时代的高薪，看到cgv的高薪，看到江南地产的高薪。你就以为大宇也必
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