，员工就会对自己感恩戴德。
    员工跟老板，其实就是简单合作交易关系，老板给钱，员工干活。
    大部分员工给你拼命干活的原因基本就是一个：他不愿意失去这个工作。
    现在大家不愿意失去这工作，那是因为他们离开以后根本就找不到工作，外面压根没有工作机会，要不然哪来那么多待业青年？
    后来工作好找了，没有实力的公司，就给骨干员工画大饼，能忽悠一会算一会。
    有实力的公司就用钱说话，众多财大气粗的互联网大厂，给同行业最高的工资、最好的福利、送股份等，他给这么好福利待遇真是他钱多烧的？真是他心善？
    其实他是用工资、福利留人，让你舍不得走。
    但给了高工资、高福利，你让员工自由发挥，你不管他们，百分之九十以上的员工就乐得摸鱼，大家都把老板当傻子。
    所以，这些公司同时会有一个制度，一个类似指标的玩意，逼着你去干活，你不干就滚蛋。
    说白了，就是用公司制度逼着员工努力干活，淘汰那些划水的，同时用高工资、高福利留住你们，让你们舍不得走。
    公司制度和高工资、高福利相辅相成，一个是鱼饵，一个是鱼钩。
    你想吃到鱼饵，就
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