就好比后世公司的董事会，虽然掌握了股份，可是却很少亲自参与管理，往往只有公司创始人才会亲自兼任董事长和总经理这种模式。

    可是往往后代都会逐步放弃总经理总裁这种位置，由职业经理人来进行具体管理，董事长更多的是一个股东召集人，还有一些重大事务的最终评判裁决者，没有大事不会出面了。

    古代的皇帝大事小事都要亲自管理，自然要学会很多东西。可是未来的君主必然会放弃很多具体管理权力，所以对于未来的君王的能力要求低了很多。只要未来的君王能够大概明白什么政策对于自己有利，什么政策对于自己不利。主动支持对于自己有利的政策，对于自己不利的政策，也都尽量的要反对。如果实在是反对不了，那也就尽量的减少损失。至于具体的事务，也就交给职业经理人首相来负责好了。

    这样到时候出了问题，首相背黑锅，而首相做好了执政，那皇帝虽然未必能够获得太多名声，可是对于皇室名声提升也是以后好处的。所以转变管理模式之后，对于皇帝和皇族的能力需求并不算太高了，不是过去那种“经理型”的领导，而是转变成为“领袖型“的领导，对于能力要求降低了很多。所以王国瑞不会强求一定要成器，只要能判断出哪些政策对于自
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