吧！

    “忙着培训员工，传道解惑！”陆皓思黑亮纯净的双眸闪闪发亮道。

    有些员工从香江委派过来，不过依然是杯水车薪，本地聘请员工，一线技术人员，培训后动手就能上岗。而管理人员，陆皓思把香江过来的人都拉去当老师了，每位高级管理人员，包括部门经理都被拉去讲课。

    思想的转变不是一时半会儿就可以的，回学校回炉再造，时间上显然不太可能，只有自己动手，才能丰衣足食。

    充分‘压榨’每位员工，总之只要有一技之长，就要登台授课。效果还是不错的，至少这学习气氛是高涨的，人人都在交流之中互通有无，得到提高。

    而陆皓思当然也被拉去讲课，洗脑，转换思想，当老师去了。

    所谓师者，韩愈说传道授业解惑也。站在企业实际最高管理者的角度，陆皓思现在做的与前些年，螺儿和姑姑所做的一样，尽快接受现代管理。

    搞企业，还是要有点文化才行的。不光生产出来的科技产品以人为本，这企业文化，也是以人为本，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景
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