面试官虽然觉得淳于离刚才的口气很不悦耳，但却不得不压着自己的怒火。
    对于管理员工，淳于离很有一套，听到面试官的问题后，笑着说：“我认为员工加不加班跟工作效率没有必然的联系，一个工作效率低的员工加班只能让他工作效率更低；所以我认为工作时间要适当，只有这样才能更好的提高员工的工作效率。”
    以前淳于离在淳于集团实行的就是弹性工作制，没有任何任何强制加班的规定存在。在这样的情况下，淳于集团才能迅速发展壮大。
    听到淳于离的办法，面试官冷冷一笑，对着他摇摇头说：“对不起淳于先生，我们公司崇尚狼性文化，您的理念跟我们的公司文化有一些冲突，所以对不起，希望您能理解。”
    刚才这个面试官就觉得淳于离现在落魄了，却还摆出一副总裁的派头，让他看的十分不顺眼。现在有机会刷掉淳于离，面试官当然毫不犹豫地做了。
    有了昨天的经验，淳于离的承受能力变得强了很多，他笑着跟三个面试官握握手说：“没关系，以后有机会的话，我们还会见面。”
    从这家公司出来，淳于离没有浪费时间，直接赶到了下一个面试地点。稍等了几分钟后，淳于离又开始了新一轮的面试。
   
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