多个方面进行了培训。
    在这一个多月的培训当中，伴随着考核以及不断增加的专业知识，英顺药业销售部原本有19名员工。
    可等到培训结束、最终的考核完毕，只有7个人留了下来。
    也就是说，英顺药业的销售部现在变成了7个人。
    在这3个半小时的时间内，这7个人知道了英顺药业最新的销售制度，而他们将是这销售制度的执行者。
    之前康美药业销售部的员工，基本上很少出去开发市场，就算是出去，那也是几个人一起。
    虽然表面上说的是人多主意多，但一群人一起出去跑市场，大多数的时间都被浪费完了。
    再加上之前的康美药业，在发放工资的时候，是以药厂一年的总收益发放绩效提成的，完全和个人的销售业绩没有关系。
    这就让销售部的员工，更加的没有出去开发市场的欲望。
    但现在不一样了。
    英顺药业销售部的最新制度，随着天麻丸一起问世了。
    英顺药业销售部的最新制度是这样的，每一名销售人员的工资分为：底薪和提成以及补助三部分组成。
    底薪，顾名思义就是每个月固定给你的基本工资，但底薪的数目并不高，甚至能说是低。
    
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