人性，但开公司做生意不是讲江湖情面的地方，所以任何事情都得光明正大的拿到桌子上谈判。
    3月30日，在解安德和蒋安雄经过4个小时的初步谈判后，两人的合作方式趋于明了。
    解安德和蒋安雄的合作方式是这样的：
    解安德和蒋安雄合伙注册一家公司，其中解安德出资100万占股百分之85，而蒋安雄不出钱，只出力占股百分之15.
    如此一来，二人的股权结构看似较为合理，但因为蒋安雄没有出钱，所以他并没有和新建立公司的风险绑在一起。
    但解安德的100万是实打实拿出去的，所以他的利益和风险是并存的。
    反观蒋安雄一旦他的能力不能转化为业绩或是成果，那么蒋安雄随时可以离开，没有任何损失，到时候所有的损失都将由解安德承担。
    为了防止这种情况发生，解安德提出蒋安雄百分之15的人力股，需要和业绩成果挂钩以及股权锁定期。
    这样做的好处就是，蒋安雄如果在股权锁定期内离职，或是业绩不达标，那么股权将全部收回。
    “当然，业绩是多少、股权锁定期是多久，咱们根据康美药业的具体情况来看。”
    解安德说完，蒋安雄看着眼前这个男孩，满是不相信
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