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    经过一周的重整协议细节谈判、以及一周的上任磨合期，爱德华.米勒暂时成功地附条件接掌了王安电脑公司，并且把他要推行的改革整顿方案下达到了基层。

    具体的执行和调整，还需要一定的时间。

    自从去年五月以来，王安电脑的很多高级科研人员，因为不服王列的战略布局、方向安排，都已经走了。加上最近股价大跌、风雨飘摇，能留到此时此刻还忠心做事儿的，也就最多一半吧。

    不过，这些人却纷纷被爱德华.米勒带来的hR分化瓦解拉去单独谈判，让他们体谅公司的困境，接受减薪，并且告知公司要裁员整顿。

    美国的劳动保护法律是很完善的，从70年代末开始，以底特律三大汽车商的工绘为代表的组织，就把美国劳工的保障拉得很高了。所以企业要单独毁约解除劳动合同，那是非常困难的。

    但是，当公司遇到经营危机时，要搞按比例裁员，这却是可以的。

    一时之间，王安电脑内部暗流沸腾，人心大散，好多技术骨干纷纷另谋出路。

    这些人才，很多都是平时其他同行看着也觉得眼红，很值得挖掘一番的，可惜如今因为股灾还没过去，所以苹果也好、mdore
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