“做企业当然希望自己的员工忠诚度越高越好，但这明显是不现实的，我从来不去奢求。”
    “我之所以这么做，是让他们明白一个道理，虽然我们只是一个新工厂，但是你没有做出成绩出来，就没有资格让我挽留，即便你再优秀。”
    “明白这个道理的自然会留下来，不明白的走了，那也没有什么可惜的。”
    闻言，陆钊豁然开朗，脸上有了笑容，说道：“我明白了，研究性人才，不但要有真材实料的文凭，还需要灵性，没有灵性的人才，也研究不出什么好产品，不要也罢。”
    “差不多子这个道理吧。”陆明继续说道：“在这里我要提醒你一点，把他们当宝贝，好吃、好喝、好住，给高工资都可以，但是千万别拿他们当成大爷供着。”
    “该有的奖惩机制要有，甚至要引进残酷的末位淘汰制，一个季度，或者半年，把一些大爷给淘汰掉。”
    “不要担心招不到人，用养闲人的钱，加在薪资上，大把的人才会来面试，实在不行我们请猎头公司挖人。”
    “知道了哥，那我上楼去写方案。”
    看着陆钊上楼的身影，陆明把刚才的话题全部抛开，在想着另外一个问题。
    按理说吴宏和石远他们的产业
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